การเปลี่ยน -change- เป็นเรื่องยาก ไม่ว่าจะเริ่มเปลี่ยนตัวเอง  เปลี่ยนรูปแบบการใช้ชีวิต -life style- ของครอบครัว  เปลี่ยนวิธีการทำงานของคนในสาขา  เปลี่ยนระบบการบริหารงานของคณะ  เปลี่ยนวัฒนธรรมขององค์กรอย่าง มทร.พระนคร แค่คิดก็เหนื่อยแล้วที่จะเปลี่ยน

อย่างไรก็ตามหากบุคคลากรใน มทร.พระนคร มีความเห็นว่าเราควรจะเปลี่ยนวัฒนธรรมขององค์กรเรา  พวกเราก็ควรลุกขึ้นมาช่วยระดมสมอง แสดงความคิดเห็น แบบไม่เห็นแก่ตัว เพื่อให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้-ที่จะเปลี่ยนแปลงสู่วิถีชีวิต และวิธีการทำงานท่ีดี มีความสุข ทันสมัย ภายใต้ศิลธรรมอันดี มากยิ่งขึ้น